31-10-05, 12:01
Lamentablemente existe todavía sexismo en algunas empresas. Yo por ejemplo en la que trabajo no ocurre. He tenido compañeras de trabajo en la oficina, en el mismo puesto que yo cobrando casi el doble que yo (ya sea por antiguedad, salario pactado, etc...) Y hasta hace un par de años mi responsable de departamento (jefe) era una mujer, por lo que en mi caso, mi experiencia laboral no puedo decir que haya visto desigualdades por sexo (durante un tiempo los hombres del departamento llegamos a ser minoría en número, ahora somos mayoría masculina pero por cambios internos entre departamentos, no por contrataciones nuevas y despidos, 3 mujeres y 5 hombres)
Por otro lado mi hermana accedió a un puesto similar al mío en otra empresa, trabajando media hora menos que yo, tiene en el salario base una pequeña diferencia, superior al mío. Yo actuamente cobro más porque tengo más antiguedad que ella y que en mi empresa (despues de 7 años) he pactado un aumento con la dirección...
También hay que tener cuidado al leer ciertos documentos o estudios: No hace mucho leí un estudio sobre los salarios masculinos-femeninos, y si que había una diferencia importante... pero hay factores que siempre o se olvidan o se omiten en este tipo de documentos... ¿que tipo de trabajos son los más remunerados y quienes lo desempeñan? Me explico: Los salarios de ciertos trabajos suelen doblar o triplicar a los de los sectores de servicios como el mio... y los puestos a los que más accede la mujer suele ser en ester sector (Administración, secretarías, comerciales, etc...) frente a trabajos como operarios u obreros de talleres, fábricas y labores bastante más duras o desagradables, donde la mujer no suele acceder. Por ejemplo en el taller de la empresa para la que trabajo tiene unos 60 operarios, de los cuales solo hay una mujer, el salario es casi doble del mío. ¿discriminación? No creo (es más, hay demanda para esos puestos de trabajo), lo que pasa es que a cuantas mujeres conoceis que quieran desempeñar un trabajo así... Es lógico.
de todas formas creo que todavía se puede dar casos de discriminación sexista, aunque vaya camino de erradicarse.
PD juer... vaya ladrillo... :oops:
Por otro lado mi hermana accedió a un puesto similar al mío en otra empresa, trabajando media hora menos que yo, tiene en el salario base una pequeña diferencia, superior al mío. Yo actuamente cobro más porque tengo más antiguedad que ella y que en mi empresa (despues de 7 años) he pactado un aumento con la dirección...
También hay que tener cuidado al leer ciertos documentos o estudios: No hace mucho leí un estudio sobre los salarios masculinos-femeninos, y si que había una diferencia importante... pero hay factores que siempre o se olvidan o se omiten en este tipo de documentos... ¿que tipo de trabajos son los más remunerados y quienes lo desempeñan? Me explico: Los salarios de ciertos trabajos suelen doblar o triplicar a los de los sectores de servicios como el mio... y los puestos a los que más accede la mujer suele ser en ester sector (Administración, secretarías, comerciales, etc...) frente a trabajos como operarios u obreros de talleres, fábricas y labores bastante más duras o desagradables, donde la mujer no suele acceder. Por ejemplo en el taller de la empresa para la que trabajo tiene unos 60 operarios, de los cuales solo hay una mujer, el salario es casi doble del mío. ¿discriminación? No creo (es más, hay demanda para esos puestos de trabajo), lo que pasa es que a cuantas mujeres conoceis que quieran desempeñar un trabajo así... Es lógico.
de todas formas creo que todavía se puede dar casos de discriminación sexista, aunque vaya camino de erradicarse.
PD juer... vaya ladrillo... :oops: